🛑تطهير إداري شامل.. اعتماد حركة محليات كبرى تشمل نقل وتعيين 162 قيادة وإنهاء خدمة 15 قائداً

في إطار خطة تطوير الإدارة المحلية وتحسين أداء الوحدات التنفيذية في المحافظات، اعتمدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، الحركة السنوية لقيادات الإدارة المحلية لعام 2025. وفقاً لما ورد في عدة تقارير صحفية رسمية، تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الوزارة «لضخ دماء جديدة في مواقع العمل بالمحليات».

حركة تنقلات المحليات

وأضافت الدكتورة منال عوض أن حركة تنقلات المحليات الجديدة تضمنت تعيين عدد من سكرتيري العموم المساعدين وهم:

• محمد مرعي سكرتير عام مساعد الجيزة
• طارق أبوالعطا سكرتير عام مساعد القليوبية
• أحمد حبيب سكرتير عام مساعد الإسكندرية
• حسين السنني سكرتير عام مساعد مطروح
• أسامة رزق سكرتير عام مساعد البحيرة
• عبدالله عزت سكرتير عام مساعد المنوفية
• عبدالله عاشور سكرتير عام مساعد دمياط
• عبدالعال البدري سكرتير عام مساعد السويس
• محمد عقل سكرتير عام مساعد شمال سيناء
• أحمد جميل سكرتير عام مساعد المنيا
• خالد عبدالرؤوف سكرتير عام مساعد أسيوط
• هشام الشيمي سكرتير عام مساعد الأقصر
• إيهاب نافع سكرتير عام مساعد الوادي الجديد .

أبرز ملامح الحركة

• شملت الحركة نقل وتعــيين 162 قيادياً محلياً على مستوى الجمهورية.

• تم نقل وتعيين 15 سكرتيراً عاماً أو سكرتيراً مساعداً ضمن هذه الحركة.

• كذلك شملت تعيين رؤساء مراكز ومدن وأحياء وصلت إلى 134 قيادة من هذا النوع.

• تم استبعاد أو إنهاء خدمة 15 قيادة محلية لم تحقق الأداء المطلوب، أو نقلها من مناصب قيادية إلى وظائف إدارية أخرى.

دوافع الخطوة

توضح الوزارة أن الهدف من هذه الحركة هو إحداث تغيير ملموس في آليات العمل المحلي، ودعم القيادات ذات الأداء المتميز، وتعزيز مبادئ الشفافية والانضباط، وتحسين معدلات الخدمة للمواطنين.

كما أن اختيار بعض القيادات الجديدة جاء من المتقدمين في إعلان شغل الوظائف القيادية بالإدارة المحلية (إعلان رقم 2 لسنة 2024).

النطاق الجغرافي وتأثيرها

الحركة طالت عدد من المحافظات منها: الإسكندرية، القليوبية، بنى سويف، مطروح، المنوفية، الغربية، وغيرها.

وتبيّن تقارير أن 11 محافظة لم تشارك في هذه الدفعة من الحركة، مما يفتح باب التساؤل حول سبب الاستثناء.

التحديات والمتطلبات

• رغم أن الحركة تُعد خطوة إصلاحية قوية، يبقى التحدّي الأساسي هو تنفيذها على أرض الواقع:

• هل ستظهر تغييرات ملموسة في سرعة الأداء وخدمة المواطن؟

• كذلك، ثمة اهتمام بآليات التقييم والمتابعة بعد نقل القيادات أو تعيينها، لضمان استدامة التحسين وليس مجرد تغيير شكلي.

• كما أن الشفافية في المعايير التي استُخدمت لاختيار القيادات أو استبعادها تُعد ضربة على الثقة العامة.

• لذا فإن الإفصاح أوضح كان مطلباً لبعض المحللين المحليين.